Gestion Ressources Humaines
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est en application depuis janvier. Le dispositif du Compte personnel de formation se met en place avec la monétisation des heures. Désormais chaque collaborateur dispose à titre individuel d’une enveloppe pour se former, se qualifier, se reconvertir.
L’entretien individuel professionnel obligatoire tous les 2 ans permet de faire un point sur l’avenir de chaque collaborateur au sein de la l’entreprise, mais également dans un cadre plus global de son parcours de vie professionnelle.
Plusieurs dispositifs qualifiants ou formations certifiantes existent ou vont se
mettre en place d’ici l’été le plan de formation devient plan de compétences.
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